Маргарита Хоменко
Основатель Центра комплаенс-решений Compliance Elements
На этой странице программы с моим видением как и через что развивается профессиональное мастерство в карьере в комплаенс и формируется ваш уникальный стиль

Все мои консалтинговые проекты приводят моих клиентов к карьерному
и профессиональному росту, поэтому
в этих программах – лучшее из реальных практик и ситуаций, что помогает и продвигает на самом деле

Все программы основаны на коучинговом подходе, практиках развития духовного интеллекта и моих авторских наработках из управленческого опыта и опыта
в сфере комплаенс с 2005 года
«Истинная победа — победа над самим собой, прямо здесь и сейчас»
Основатель или О-сэнсэй (Великий учитель) Айкидо, Уэсибу
индивидуальная сессия
стратегическая сессия, определяет ваши личные качества, составляет вашу карту компетенций
мастер-майнд группы
групповая программа постановки и реализации подлинных целей, проверка гипотез, новые идеи
карьерный трекер
помогает понять свои ценности, определить профессиональные цели
и выстроить стратегию
ценности
и стратегии
прояснение личных целей
и формирование стратегии комплаенс, практики и лайфхаки (в группе)
Доступные программы
27 500 руб.
КАРЬЕРНЫЙ ТРЕКЕР (индивидуальная программа) 35+ участников
продолжительность: 1 месяц (предоплата 100%, скидка 5% для участников других программ)
Сессия 3
прояснение стратегии
Сильные и слабые стороны
Стратегия в карьере
Осознание своих сильных/слабых сторон для карьеры
Первый шаг к формированию личной стратегии
Первый взгляд на свое предназначение
Сессия 2
прояснение целей
Цели
Профессиональные интересы
Фокусировка целей
Разбор подлинных профессиональных интересов
Сессия 1
прояснение себя
Картина мира и Ценности
Уровень жизни
Осознание внутренних глубинных ценностей
Понимание своих смыслов
и направлений
Личные финансы и интересы
Отзывы
  • Тимур Тухватуллин
    Ценность тренинга заключается в мотивации меня про «задуматься» о своем месте в карьере и пути дальнейшего развития. И не прошло и года, как мне дали повышение)))
    По итогам тренинга пришло осмысление того, что нужно первостепенно проанализировать свою нынешнюю позицию и пути для дальнейшего развития.
    У Маргариты отсутствует назидательность и учительство — она подает информацию непринужденно, очень легко, как бы в рамках дружеской беседы. По этой же причине все легко воспринимается, осмысляется и усваивается.
  • Марина
    Хотелось бы выразить огромную благодарность Маргарите за тренинг. Тренинг был очень насыщенным и информативным. Самым ценным для меня в тренинге было то, что я получила для себя очередное подтверждение того, что нужно верить в себя и доверять себе, а не полагаться на то, что говорят и делают другие. Это убеждение работает как в личной, так и профессиональной сфере.
    А для того, чтобы себя услышать, нужно остановиться и понять, в какой точке «пути героя» ты находишься, осознать, какие ценности лично твои, каких целей именно ты хочешь достичь, какие твои сильные и слабые стороны. Все это для себя можно структурировать с помощью инструментов и методик, которые даются на тренинге.
    Практическая часть тренинга и групповое взаимодействие помогают взглянуть на свою карьеру с разных сторон.
    Всем ищущим путь улучшения своей карьеры и профессионального развития рекомендую этот тренинг. Здесь вы найдёте новые силы и уделите время на осознание своих профессиональных и жизненных приоритетов.
  • Екатерина Афанасьева
    Ценно было понять, что нужна глубокая проработка себя, что нельзя определять всё «поверхностно». Нужно больше подумать, определить и понять, что твоё, а что нет, чтобы избежать неосознанного конфликта.
«Стратегия без тактики — это самый медленный путь к победе.
Тактика без стратегии — это просто суета перед поражением» Сунь Цзы
70 000 руб.
ЦЕННОСТИ И СТРАТЕГИИ (групповая)
2 потока (2024, 2025 гг.)
продолжительность: 6-7 месяцев
оплата после формирования группы и подписания договора (скидка 10% для участников других программ)
узнаете
почему комплаенс не обойдется без стратегий и ценностей, на какие вопросы нужно получить ответы, чтобы построить эффективную стратегию и при этом,
не предать себя
после прохождения
программы вы сможете создать
не только план на год для достижения целей, но и для сотрудников.
Вы сможете начать делать шаги для его реализации буквально после первой встречи
максимально
сможете применять все ваши знания
и вашу экспертность как в комплаенс,
так и в других областях зананий, которые
у вас есть, для достижения своих целей
и реализации идей
реализацию
и тестирование своих идей и гипотез
в процессе программы. Обсуждая полученные результаты с наставником
и участниками группы, получая обратную связь
Вы получите:
современные подходы
и инструменты, которые в дальнейшем сможете самостоятельно использовать
формат
Онлайн
В удобное время (вечером в будни 18:30-21:00 или сб 10:30-13:00 по мск)
День выбирается вместе с группой
Количество участников: 6-8 человек
срок
СТАРТ: по мере формирования группы
ОБЩИЙ СРОК: 6 месяцев
1-й месяц: установочные индивидуальные встречи
2-5 месяцы: 1 групповая встреча раз в две недели
6-й месяц: мастермайнд, завершающие индивидуальные встречи
структура
9 групповых встреч
1 индивидуальная стратегическая сессия по модели «БУДь»
1 индивидуальная установочная
коуч-сессия до старта
1 индивидуальная коуч-сессия после четвертой встречи
1 индивидуальная коуч-сессия
в течение 30 дней после восьмой встречи
2 мастермайнд-сессии (по 2-3 кейса)
Материалы по темам, рекомендации
по книгам и др.
Записи встреч
Чат в ТГ с участниками
Темы встреч
Комплаенс и корпоративное управление
Позиционирование себя
Команда комплаенс. Репутация команды
Союзники и враги комплаенс
Эффективная стратегия.
На чем продвигать комплаенс
Как защитить стратегию развития комплаенс-системы
Комплаенс как проекты. Комплаенс-проекты
Мастерство комплаенс. Лайфхаки
и направления развития
Отзывы
  • Евгений Архипов
    Программа "Ценности и стратегии" дала мне возможность познакомиться с интересными людьми, коллегами. Я стал более осознанно подходить к построению карьеры, услышал полезные советы от опытных коллег. Это помогает в развитии профессионализма.
  • Екатерина Болдырева
    Для меня данная программа показала, как можно иначе подойти к решению своих рабочих задач и добиваться поставленных целей, научила смотреть на картину под другим углом. Уникальность данной программы также заключается в том, что работа происходит в камерной обстановке, с возможностью каждому участнику высказаться, а также оказать помощь и содействие коллеге внутри группы. Это новый взгляд как на умение правильно формулировать свою цель, так и на способы оценки путей ее достижения. При этом работает данная программа не только в привязке к рабочим целям, но и к личностным (или личным) в том числе, если есть такой запрос. Безопасная, профессиональная и активная обстановка на программе. Очень рекомендую)
  • Татьяна Ефимова
    После программы «Ценности и стратегии» у меня появилось гораздо больше ясности в том, куда и зачем я двигаюсь — как в работе, так и в личных целях. Решения стали более осознанными и опираются на мои собственные приоритеты, а не только на внешние обстоятельства.

    Подход к работе и коммуникации тоже изменился: стало легче выстраивать диалог с коллегами и руководством, чётче обозначать свою позицию и при этом слышать других.

    Самый ценный инсайт для меня — это понимание, что устойчивое развитие начинается с честного ответа себе на вопрос «что для меня действительно важно», и готовности на это опираться в действиях.
  • Влад Чуркин
    Программа «Ценности и стратегии» сподвигла меня к существенным изменениям в жизни, прежде всего связанным с карьерой, позволив осмыслить своё место в профессии и личную ценность через вклад в результаты работы.
    Знания и советы, полученные на программе, помогли сформировать системное восприятие разрозненных, как казалось ранее, процессов, а также по-новому выстраивать коммуникации с коллегами на новом месте.
    Во многом этому поспособствовала тема «Союзники и враги комплаенс», где мы рассматривали сущность, функции и нюансы взаимодействия со смежными подразделениями и ролями в ходе нашей работы — особенно запомнилась типологизация типов личности людей с точки зрения полезности для выстраивания связей.
    При этом особенно ценно, что практически после каждой групповой встречи в ходе программы в закрытой доверительной атмосфере мы могли поделиться актуальным для нас кейсом и разобрать его, опираясь на опыт и независимый «взгляд со стороны» других участников!
  • Лилия Самаева
    Для меня программа «Ценности и стратегии» была как глоток свежего воздуха в вопросах комплаенса. Опытные коллеги из разных сфер, мастерство Маргариты подсвечивать важное и доступно объяснять с помощью коуч-техник, эпизодов из фильмов, книг, и очень поддерживающая атмосфера на программе.
    Я взяла с собой прописывание (от руки) своих целей на 1–2 недели (рабочих и жизненных). Это неосознанно, но работает.
    Инсайт: все мы в работе сталкиваемся с трудностями и сложностями, это нормально. Важно знать инструменты для их решения и, при необходимости, обращаться за советами к коллегам.
  • Сергей Илий
    Для меня основная ценность программы Маргариты Хоменко «Ценности и стратегии» в том, что в ней содержится информация, которую не найдёшь в учебниках или нормативных правовых актах. Большой и в чём-то уникальный опыт работы в сфере комплаенс передаётся непосредственно от человека, получившего его на различных позициях, вплоть до руководящих в крупных компаниях.
    Важно, что группа небольшая, все участники также обмениваются своим опытом. Можно задавать любые вопросы как в ходе групповой работы, так и на личных встречах. Программа построена так, что можно и нужно сразу пробовать применять на практике полученные знания.
    Основным результатом прохождения данной программы стало то, что я наладил приемлемые рабочие взаимоотношения со своим руководством и не стал менять место своей работы.
    Переосмыслил свои профессиональные и личные цели. Понял, что неудовлетворённость работой и выгорание у меня возникали не столько из-за моих недостатков (а их много, есть что улучшать), а скорее из-за слишком амбициозных целей и неправильного планирования.
    Собираюсь ещё раз изучить материалы программы, есть ещё над чем подумать, не всё впитал и усвоил с первого раза.
    Благодарен Маргарите и своим коллегам, участвовавшим в обучении.
«Мастерство приходит только с практикой и не может появиться лишь в ходе чтения инструкций» Наполеон Хилл
60 000 руб.
Мастер-майнд группы (групповая работа)
Продолжительность: 6-7 месяцев
оплата после формирования группы и подписания договора (скидка 10% для участников других программ)
контекстные темы
Внутренняя мотивация: почему мне нужен карьерный рывок?
Сильное окружение и нетворкинг
Комплексное развитие компетенций: ищем то, что сдвинет карьеру
Формирование карьерного трэка
Развитие стратегического мышления
Когда пора менять компанию или как не застрять в болоте
группа
Менеджеры по комплаенс
Группа 10 человек
Срок работы 6 месяцев + 1 месяц до и после
что входит
Встречи в формате ММ 1 раз в месяц
Очно / онлайн по желанию группы
Длительность встречи 2,5 - 3 часа
3 индивидуальные сессии по обсуждению карьерного трэка
На каждой встрече обсуждается контекстная тема (30-40 минут)
Обсуждение кейсов участников
(2-3 кейса)
«Понимание себя — начало мудрости»
Джидду Кришнамурти (индийский философ)
10 000 руб.
Индивидуальная стратегическая сессия
Скидка для участников других программ 10%
100+
сессий по авторской Модели целостного развития комплаенс-менеджера
формирование карты компетенций
Зоны роста
Идентифицируете свои зоны роста для карьеры и профессионального развития в профессии комплаенс
новый взгляд
Получите новый взгляд на вашу карьеру в комплаенс. Найдете новый способ достижения своих рабочих и личных целей
Карта компетенций
Ваша личная карта компетенций
комплаенс-менеджеров на основе модели целостного развития компетенций комплаенс-менеджеров
Отзывы
  • Антон Синицин
    Модель целостного развития "Будь!"© является четко и сформулированной программой ориентирования обучающегося, потерявшего цель или профессионально выгоревшего, на пути как личного, так и профессионального роста и развития.
    Программа помогает обучающемуся ответить откровенно самому себе на вопросы: что я могу? чего я хочу? когда я хочу? и как я могу этого достичь?" и соответственно определить цели на следующий жизненный период.
    Определены направления профессионального и карьерного роста и развития бизнеса.
  • Наталья Волкова
    Необходимо было разобраться именно в самой себе, своих целях, а также наметить путь для дальнейшего развития, самосовершенствования и достижения долгосрочных целей.
    Интересно было проходить процесс обучения. Ждала начала занятий всегда. Усталость после работы пропадала, будто открывалось второе дыхание 😁
  • Екатерина Старикова
    Мне интересна сфера саморазвития, всегда есть что можно улучшить в себе, именно поэтому я стараюсь всегда поучаствовать в проектах, посвящённых самореализации.
    Мне очень понравилось то, что уклон идёт не только на личность, но также ещё и на профессию. Это и психологический, и практический тренинг.
    Я убедилась в том, что мне есть над чем работать, поняла, в каком направлении двигаться, что можно улучшить.
Дипломы
Дипломы
© 2020 Центр комплаенс-решений "Compliance Elements"

Политика конфиденциальности